Teams und Organisationen
Entstehen Konflikte innerhalb von Teams oder Gruppen entsteht eine Dynamik mit hoher Komplexität und Emotionalität.
Konflikte in Teams und Gruppen sind ein Zeichen der Entwicklung und Veränderungsprozesse und oft von interkulturellen Aspekten geprägt. Die Interessen aller Beteiligten werden in der Mediation gehört, die emotionalen Kernpunkte einbezogen und das Blickfeld erweitert.
Menschen werden kooperativer und lösungsorientierter, wenn die Fairnesskriterien jedes Einzelnen gesehen werden. Mediation schafft die Grundlage für eine vielfältige und lebendige Kultur.
Voraussetzungen für das Gelingen einer Team- und Gruppenmediation ist die Bereitschaft aller Beteiligten sich auf den Mediationsprozess einzulassen und sich konstruktiv zu beteiligen. Ich arbeite hier meistens in Co-Mediation.
Die Basis der Mediation ist ein Vertrauensverhältnis zu allen Beteiligten aufzubauen, klare Strukturen zu schaffen und wirksame Handwerkzeuge zur Konflikterkennung und Entwicklung von Lösungsstrategien zu nutzen.